教育制度
”はたらく人の夢としあわせを実現する”
マツナガ建設では年齢や職種にかかわらず、社員が自分のスキルを向上させながらキャリアを築いていけるよう体制を整えています。
社員が互いに関わりあうことで相乗効果が生まれ、より成長しようとする風土が醸成されています。
ジョブローテーション
当社は入社後3ヶ月間を新入社員研修期間としています。研修期間中は新入社員一同で、総務、営業、建築、土木など様々な部署の業務内容を体験し、会社全体についての学びを深めます。社会人としての基礎から、現場で必要な基礎知識まで、先輩社員が講師となって実施します。
メンター制度
年の近い先輩社員が新入社員をサポートするメンター制度を設けています。仕事の悩みや資格取得のアドバイスはもちろん、プライベートな悩みも気軽に相談できる相手がいることで、仕事への自信も向上します。
グループ会社合同研修
グループ会社である塩谷建設建設株式会社（富山県）と合同で行う研修があります。
【新入社員】
1泊2日間で社会人基礎を学ぶ研修やCAD演習や現場見学を行う研修などがあります。お互いに良い刺激を与えることで、グループ会社としての結束力も高まり、個々のスキルも向上していきます。
【若手社員】
入社3～5年の若手社員には月1回・約半年間をかけて、経営に関する知識を学ぶための研修があります。会社のビジョンを理解した上で、今後の自身のキャリアプランを明確にすることで、次世代リーダーとしてもステージアップを図ります。
【中堅社員】
幹部候補として、経営を補佐するための研修を行います。組織を動かすためのリーダシップ、メンバーの成長支援など経営目線で成果を上げる力を身に着けます。
成果報告会
入社して1年後には、この1年で学んだことを発表する成果報告会があります。自身の経験を実感することができ、次のステップへ向けての意欲が向上します。先輩から見ても、指導した後輩が成長している姿は誇らしく、絆が深まる瞬間です。
資格について
資格手当
以下の資格保有者には手当が付きます。資格取得のために先輩社員が勉強の相談に乗る、平日夕方や土日も会社を勉強場所として開放するなど、モチベーション維持のサポートを行っています。
また資格取得のための外部講習に参加する際は、会社からお金を借りられる貸付金制度があり、金銭面での不安を軽くすることができます。
1級建築士／2級建築士
1級建築施工管理技士／2級建築施工管理技士
1級建築施工管理技士補／2級建築施工管理技士補
1級土木施工管理技士／2級土木施工管理技士
1級土木施工管理技士補／2級土木施工管理技士補
1級舗装施工管理技術者／2級舗装施工管理技術者
1級管工事施工管理技士／2級管工事施工管理技士
1級管工事施工管理技士補／2級管工事工管理技士補
コンクリート技士／コンクリート主任技師／コンクリート診断士
法面施工管理技術者
解体工事施工技士
宅地建物取引士
1級建設業経理士／2級建設業経理士
第1種衛生管理者
社会保険労務士
